14 июля 2026 года ICNL провел информационную сессию для некоммерческих организаций (НКО), посвященную определению бенефициарных владельцев и выполнению новых требований законодательства. Сессия была организована в связи с Постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 17 апреля 2026 года № 257, согласно которому юридические лица, филиалы и представительства, зарегистрированные до 1 марта 2026 года, должны до 1 августа 2026 года предоставить сведения, необходимые для выявления и регистрации бенефициарных владельцев. Это требование распространяется и на НКО.

Материалы сессии помогут НКО разобраться, как определить своих бенефициарных владельцев, заполнить необходимые формы и уведомление в Министерство юстиции, а также выполнить все требуемые шаги до 1 августа 2026 года. Отдельно рассматриваются особенности разных форм НКО, связь требования со стандартами ФАТФ и возможные последствия за его невыполнение.  В материалах также разъясняется, что для НКО бенефициарный владелец — это не обязательно учредитель, а лицо, которое фактически управляет организацией или контролирует ее деятельность сегодня. В презентации также приведены практические примеры по общественным объединениям, общественным фондам, учреждениям и ассоциациям, а также пошаговый алгоритм действий для подачи сведений.

В первый день рассматривалась практическая «дорожная карта» кадровика: с чего начать проверку кадрового делопроизводства и как оценить состояние документов в организации. Отдельное внимание было уделено трудовым договорам, трудовым книжкам, приказам, журналам учета, документам по отпускам, командировкам и личным делам работников. Также обсуждались основные корпоративные и внутренние документы организации: устав, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положения о подразделениях и другие локальные документы.

Во второй день участники продолжили разбирать вопросы кадрового делопроизводства. Отдельный блок был посвящен анализу локальных документов организации и трудовых договоров на соответствие законодательству и уставу. Участники рассмотрели документы, которые необходимо запросить у работника до заключения трудового договора. Также были разобраны обязательные и дополнительные условия трудового договора, включая испытательный срок, материальную ответственность, коммерческую тайну, ненормированный рабочий день и электронное оформление документов.

В третий день рассматривались практические действия после подготовки трудового договора: его подписание, ознакомление работника с должностной инструкцией и внутренними документами организации. Участники разобрали порядок проведения вводного и обязательных инструктажей, издания приказа о приеме на работу и оформления трудовой книжки. Далее рассматривались виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска. Отдельное внимание уделялось правилам предоставления обычных и специальных перерывов, а также условиям привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

Четвертый день был посвящен ежегодным оплачиваемым отпускам и их правильному оформлению. Участники рассмотрели продолжительность основного и удлиненного отпусков, а также периоды, которые включаются и не включаются в рабочий год для предоставления отпуска. Обсуждались основания для продления и переноса отпуска, его разделение на части и правила отзыва работника из отпуска. В практической части рассматривался расчет продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени, определение количества полных месяцев работы и расчет стоимости одного рабочего дня.

В заключительный день рассматривалась дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Участники разобрали виды дисциплинарных взысканий и процедуру применения взысканий. Отдельный блок был посвящен основаниям прекращения трудового договора. Особое внимание было уделено прекращению договора по инициативе работодателя.